25.06.2019
Posted by 
Образец Приказа О Совместительстве Должностей Rating: 4,4/5 7683 reviews

Образец приказа об установлении совмещения должностей (профессии) по инициативе работника. Общество с ограниченной ответственностью 'Свиль' (ООО 'Свиль') ПРИКАЗ № 267-к г. Минск О совмещении должностей (профессий). Руководствуясь ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, УСТАНОВИТЬ: НЕСТЕРОВИЧ Анне Ивановне, бухгалтеру, с совмещение профессии продавца-консультанта без освобождения от основной работы и доплату в размере 50% от оклада по совмещаемой профессии. Основание: заявление Ивановой Т.В. Директор общества. Начальник юридич. Издание приказа о совмещении должностей. Образец приказа.

Образец

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен! Совместительство и совмещение: в чем разница Трудовое законодательство содержит 2 схожих по звучанию, но отличных по смыслу понятия: совместительство и совмещение.

Общее для них лишь то, что оба означают выполнение дополнительной оплачиваемой работы, однако в деталях они принципиально различны (в том числе оформляются различными видами приказов). Рассмотрим различия указанных понятий. Совместительство обладает такими признаками:. Работодатель может быть как тем же (внутреннее совместительство), так и другим (совместительство внешнее). Для выполнения дополнительной работы заключается новый трудовой договор, который действует наряду со старым. На основании договора работодатель осуществляет издание приказа о приеме на работу по совместительству. Сотрудник выполняет дополнительные обязанности только во время, которое свободно от первой работы (которая именуется основной).

Совмещение характеризуется следующим:. Дополнительная работа выполняется у того же работодателя. Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы. Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей. Какие документы нужны для оформления совместителя Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст. 65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

К таковым относятся:. Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности).

Документ, подтверждающий профессиональную подготовку или образование, если работа предполагает их наличие. Допустимо представлять удостоверенные копии документов.

Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст. 282 запрещает совмещать работы с такими условиями). По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать:. пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от  № 27-ФЗ);.

документы воинского учета (п. 30 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от  № 719). справку об отсутствии судимости при работе в сфере образования или воспитания детей и некоторых иных отраслях (ст. 351.1 ТК РФ). Единственное требование закона к трудовому контракту совместителя — указание на то, что лицо трудится по совместительству.

Порядок издания приказа о приеме работника-совместителя Общие правила оформления трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ) распространяются и на совместителей, поэтому работодатель должен обязательно издать приказ о приеме по совместительству. Основанием для такого приказа выступает трудовой договор, форма приказа может использоваться стандартная, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от  № 1: № Т-1 (используется при оформлении одного сотрудника) или № Т-1а (когда на работу одновременно принимают несколько человек).

Не запрещено издать приказ и по собственной форме либо дополнить стандартную какой-либо информацией. Важно лишь, чтобы во всех случаях содержание приказа соответствовало условиям трудового договора. Заполненный приказ подписывается уполномоченным лицом, которым может выступать:. руководитель организации;. другое лицо, имеющее доверенность с таким полномочием.

Предъявление приказа о приеме на работу по совместительству для ознакомления под подпись должно состояться в срок не свыше 3 дней с фактического начала работы (а не с заключения договора, который может иногда быть заключен позднее в силу различных причин). При этом сотрудник имеет право получить копию приказа на руки, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Правила заполнения и образец приказа о приеме по совместительству При заполнении приказа нужно учитывать следующее:.

Необязательно дата приказа должна соответствовать дате заключения трудового договора. В качестве исключения может возникнуть ситуация, когда работник фактически начал трудиться раньше, чем был заключен договор.

Наименование работодателя должно соответствовать уставу, а должностей и подразделений — штатному расписанию организации. Трудовой договор с совместителем может быть как срочным, так и постоянным. В последнем случае графу о сроке действия контракта заполнять не нужно. В графе о характере работы обязательно делается указание на совместительство (можно сделать уточнение — внешнее или внутреннее).

В приказе указывается лишь тарифная ставка (либо оклад). Различные премии, надбавки и т. д. Устанавливаются локальными актами компании, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен еще до подписания трудового контракта. Совместителям так же, как и основным сотрудникам, можно установить испытательный срок. Сведения о нем нужно указывать в приказе (но только если такой срок предусмотрен трудовым контрактом). Образец приказа о приеме на работу по совместительству можно.

Трудовая книжка совместителя: заполнять или нет Без каких-либо исключений трудовая книжка совместителя остается на основном месте работы. Второй (третий и т. д.) работодатель не только не обязан, но и не вправе вносить в нее никакие записи.

А вот работодатель на основной работе уполномочен на внесение записей о дополнительной работе своего сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого необходима совокупность 2 условий:. соответствующее желание работника;. предъявление им документов, подтверждающих устройство на дополнительную работу (удостоверенная копия приказа, справка с работы).

Никаких временных ограничений на внесение в трудовую книжку записей о совместительстве закон не содержит. Следовательно, отказать сотруднику, который обратился с просьбой о записи не сразу после устройства на работу, нельзя. Возникает вопрос: а если на дополнительной работе сотрудника перевели на другую должность, можно ли внести в книжку соответствующие сведения? Законодательству такие действия не противоречат.

Приказа

Представляется, что работодатель (опять-таки на основном месте труда) вправе это сделать на основании волеизъявления сотрудника и подтверждающих документов. Оформление приказа о совмещении должностей Приказ по совместительству – образец представлен выше — не подходит для оформления совмещения. Перед изданием приказа на совмещение работодатель должен совершить ряд действий:. Предложить сотруднику выполнять дополнительную работу. Предложение может быть сделано и устно и письменно — закон на этот счет молчит. Но согласие сотрудника должно быть только письменным (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Оформить поручение на выполнение работы. Программа для расшифровки куки. На практике для этого обычно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где и оговариваются условия совмещения. Однако имеет место и оформление отдельных, не связанных с договором соглашений на выполнение дополнительной работы. Судебная практика исходит из возможности использования обоих способов, главное — чтобы были предусмотрены необходимые условия работы (определение Костромского облсуда от  по делу № 33-36).

После этого работодатель может перейти к изданию приказа. Бланк подобного приказа не стандартизирован, поэтому приказ о совмещении необходимо разработать самостоятельно. В нем следует указать:. вид поручаемой работы;.

Как Составить Приказ

ее содержание и объем;. сроки выполнения;. условия оплаты. Основанием для приказа будет выступать соглашение, о котором шла речь выше.

После того как приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием документа надо ознакомить самого работника. Пример приказа на совмещение должностей также приводится на нашем сайте.

Единственной особенностью приказа на совместительство является обязательность указания на характер работы. В остальном такой приказ заполняется аналогично обычному приказу о приеме на работу.

Трудовым законодательством не запрещено возложение дополнительных должностных обязанностей на работников, выразивших согласие на подобное расширение своих обязанностей. Под такими обязанностями чаще всего подразумевается. Например, кто-то из сотрудников ушёл в отпуск, был направлен в длительную командировку или получает долгосрочное лечение в больнице. Дэн сяопин и его время. Возникает острая необходимость передать обязанности отсутствующего человека или определённую часть этих обязанностей другому квалифицированному работнику. Инициатором совмещения должностей или профессий может являться как работодатель, так и работник, желающий получить дополнительное денежное вознаграждение за труд. Даже длительное совмещение не требует подписания отдельного договора.

Feb 13, 2018 - Скачать курс американского английского для Rosetta stone (1-5 уровень). Если вам еще тяжело справляться без русского языка,. «Rosetta Stone» — пожалуй является наиболее эффективной средой. Еще один курс изучения английского языка без использования русского языка. Розетта стоун инструкция на русском. Jan 16, 2011 - Когда я узнал о программе Rosetta Stone и её методику. Программа насчитывает более 30 языков обучения в том числе и русский.

Руководителю достаточно оформить, издать приказ и распорядиться внести изменения в существующее штатное расписание, а также начислять работнику дополнительную выплату. Снятие совмещения может быть обусловлено разными причинами. Инициатива в подобных случаях также исходит от любой из сторон, как и при вынесении решения о расширении трудовых обязанностей для конкретного работника. Работник может отказаться от несения дополнительных обязанностей по причинам личного характера. Например, он не может нести нагрузку в связи с ухудшившимся здоровьем или по семейным обстоятельствам. Совмещение не подразумевает предоставления дополнительного рабочего времени. Сотрудник вынужден укладываться в жёсткие рамки одного рабочего дня или смены, но при этом выполнять как свои обязанности, так и трудовые функции своего отсутствующего коллеги.

Работа в таком напряжённом режиме не всегда возможна. Также человека может не устраивать размер. Он зачастую устанавливается согласно локальным документам и является фиксированной суммой. Инициатива может исходить и от руководителя, недовольного своим подчинённым. Если сотрудник был замечен в недобросовестном исполнении дополнительных трудовых функций или он допускает грубые, работодатель имеет право отменить совмещение либо лишить работника дополнительного вознаграждения за труд. Основные причины для издания приказа:. завершения срока действия дополнительного соглашения;.

приём на вакантное место нового сотрудника на постоянной основе;. работника больше не устраивают условия оплаты и условия труда;. работодатель больше не нуждается в услугах работника. Основная функция приказа — это фиксация изменения в трудовом статусе работника. Приказ позволяет скорректировать штатное расписание и отменить начисление дополнительных выплат.

Структура и образец Порядок совмещения и все его нюансы регулируются положениями статьи Трудового кодекса под номером 60.2, а все отличия этого вида трудовой деятельности от совместительства отражены в 60-й статье ТК. Приказ можно составлять в свободной форме на типовом бланке организации или предприятия. Для унификации документа в его структуру необходимо включить:. сведения о занимаемой должности и характере трудовой деятельности;. информацию о сроках и о выполняемых объёмах работ (обязанностей);.

сведения по оплате этой деятельности (о размере доплаты). Оформленный документ содержит следующие разделы и пункты:. Полное название, предприятия или учреждения.

Образец Приказа О Совместительстве Должностей

Название населённого пункта, в котором расположено данное юридическое лицо. Дату составление документа. Полное наименование документа, размещённое по центру бланка (об отмене совмещения). Указание фамилии, имени и отчества работника, с которого будут сняты дополнительные трудовые обязанности.

Образец Приказа О Временном Совмещении Должностей

Перечисление законных оснований, согласно которым издаётся этот приказ. Например, делается отсылка на статью Трудового кодекса под номером 60.2 или другой законодательный документ.

Краткое распоряжение, излагающее суть приказа. Например, указывается, что работник изъявил письменное желание снять с себя дополнительные обязанности (здесь же указывается регистрационный номер заявления и дата его подачи руководителю). Либо указывается, что работником нарушена дисциплина. В этом случае даётся отсылка на соответствующие акты и служебные записки. В следующем пункте указывается, что работник лишается всех дополнительных выплат, начисляемых ему за совмещение. Указание на документальные основания. Здесь вносится информация по дополнительному соглашению (его номер и дата подписания).

Подписи обеих заинтересованных сторон с расшифровкой и мокрую печать организации, учреждения или предприятия. Документ готовится сотрудниками кадрового отдела на основании распоряжения, поступившего от руководства организации или предприятия.

Руководителю следует учитывать, что издание приказа полностью зависит от типа совмещения:. Если было подписано дополнительное соглашение о совмещении срочного типа (с ограниченным сроком действия), такие трудовые отношения прекращаются в автоматическом режиме в момент истечения срока действия соглашения. При этом издавать приказ не нужно. Если подписанное соглашение носило бессрочный характер, оно расторгается по желанию одной из сторон, а, значит, требуется издать соответствующий приказ с указанием причины прекращения действия данного соглашения. Готовый приказ обязательно подписывается как работником, так и работодателем.

После чего документ подшивается в личное дело сотрудника. Чтобы избежать возникновения спорных ситуаций, работодателю и работнику следует позаботиться о своевременном уведомлении.

Если соглашение прекращается досрочно, работодатель отправляет уведомление за три дня до момента снятия совмещения. Работник, желающий прекратить дополнительную работу, также подаёт заявление за три дня до момента прекращения дополнительной трудовой деятельности.